人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。

①协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

②协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

③协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

④管理员工信息资料及各类人事资料；

⑤办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

⑥办理各类职称评定；办理劳动年检；

⑦执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

③2年以上人力资源管理工作经验；

④熟悉国家相关法律法规；

⑤熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

⑥人力资源管理理论基础扎实；

⑦熟练使用相关办公软件;办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

⑧较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

人力资源助理作为人力资源经理的辅助职位必不可少，也具有很大前景，有很大需求。人力资源助理年薪在10万元以上，工作环境舒适，待遇优厚。

合格人力资源助理有机会在任何行业发展，无论是工业，商业，还是服务业都需要人力资源专业的人才。推荐:卡马特、住友生命，太平洋保险等。